|
Для принятия решения понадобится шкала оценок,
которая поможет оценить всех претендентов. Работодатель должен составить
рейтинг, отображающий соответствие каждого соискателя требованиям.
8 – 10 – несомненно «да»
; этот претендент полностью вам подходит.
7 – 5 – возможно
;
есть несколько расхождений между способностями претендента и требованиями.
4 – 2 – маловероятно
; есть много аспектов, по которым этот претендент не соответствует
требованиям.
1 – 0 – точно «нет»
; этот претендент совсем не подходит.
Нужно понимать, что не все требования могут
быть важными. Например, из всего перечня требований можно выбрать несколько
наименее и наиболее важных в зависимости от того, насколько соответствие им
будет способствовать эффективности работы.
Суммируя баллы, подведите итог. С помощью
рейтинга сопоставьте уровни соответствия требованиям каждого из претендентов.
Другое по теме
4.6. Специальные налоговые режимы
При применении упрощенной системы
налогообложения с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину
расходов» организациями могут быть учтены как расходы на обязательное
страхование работников, так и определенные п. 1 ...
|
