|
Договоримся называть «кандидатом» человека,
привлеченного для участия в процессе отбора претендентов на замещение вакантных
должностей. В процессе отбора кандидат может менять свой статус – состояние
принятия решения и само решение по замещению вакантной должности данным
кандидатом. Кандидаты могут иметь следующие статусы:
● «Принят к рассмотрению»
(отсутствие мнения по данному кандидату);
● «Отклонен»
(принято
отрицательное решение);
● «Предложили работать»
(принято
положительное решение, кандидата готовы принять на работу);
● «Принят на работу»
(кандидат
стал работником предприятия, т.е. был проведен документ «Прием на работу»
).
Процедура подбора кадров, как правило,
представлена следующими этапами:
● учет первичных контактов с кандидатами
(резюме или телефонный звонок);
● планирование собеседований;
● учет принятых по кандидату решений,
которые меняют статус кандидата;
● учет кандидатов принятых на работу.
Для работы с кандидатами в конфигурацию
включены следующие средства, которые вызываются из пункта меню «Управление
персоналом»
– «Подбор персонала»
(интерфейс «Полный»):
● Список кандидатов. Содержит список
всех кандидатов, с которыми проводилась работа в рамках подсистемы подбора
персонала, в том числе рассматриваемые, принятые на работу и т.п.
● Документы «Регистрация
собеседование с кандидатами»
, «Регистрация кандидата»
, «Оценка
кандидата»
, «Оценка испытательного срока»
.
● Отчеты «Отчет по кандидатам на
работу»
, «Эффективность затрат на привлечение»
.
Другое по теме
Опыт работы
Изучение образовательных и профессиональных
достижений соискателей поможет определить их возможности и желание продолжать
обучение.
Если соискатель недавно окончил школу,
техникум или институт, то при собеседовании можно сосре ...
|
